Cabinet Martine Guérin

Conseil Stratégique et Management des Ressources Humaines

Image5Cadre

Supervision de coach – suivi et amélioration de sa pratique d’accompagnement

  • Gestion de la qualité de la relation
  • Gestion des phénomènes de transfert
  • Gestion du cadre déontologique
  • Modélisation de sa pratique
  • Approfondissement de la gestion de soi et pratique du coaching
  • Définition des objectifs de l’accompagnement
  • Identification des tâches pertinente par le coaché